员工怀孕的员工，单位应确认怀孕状态并调整工作安排，怀孕何办避免重体力或有害工作。单位孕期不得随意解除劳动合同，理手需续延至哺乳期满并继续缴纳社保。员工同时，怀孕何办应建立女职工保护制度，单位提供孕期保健服务。理手
一、员工员工怀孕单位如何办理手续
当员工怀孕时，怀孕何办用人单位应主动了解并遵循相关法律法规，单位确保员工的理手合法权益得到保障。
1.单位应确认员工的员工怀孕状态，并据此调整工作安排，怀孕何办避免安排重体力劳动或有害环境的单位工作。
2.即使员工的劳动合同到期，若其处于孕期，单位不得随意解除劳动合同，而应自动续延劳动合同至哺乳期届满。在此期间，单位需继续为员工缴纳社会保险，包括生育保险，以便员工在产假期间享受相关待遇。
3.单位应建立健全的女职工保护制度，提供必要的孕期保健服务，如设立孕妇休息室、提供孕期健康讲座等，营造关爱女职工的良好氛围。
二、女职工产假期间有何待遇
女职工在产假期间享有丰富的待遇，这些待遇旨在保障其生理健康和经济权益。
1.无论用人单位是否缴纳生育保险，女职工在产假期间均应享受工资待遇。
（1）若单位已缴纳生育保险，女职工可领取生育津贴作为产假工资，该津贴由社保基金支付；若津贴低于女职工原工资水平，单位需补足差额。
（2）若单位未缴纳生育保险，则女职工产假期间的工资由单位直接支付，标准应不低于其休假前的月工资水平。
2.女职工在产假期间还可享受生育医疗费用报销、计划生育手术医疗费用报销等福利待遇。律师在线提醒，这些待遇的落实，充分体现了国家对女职工生育权益的重视和保护。
